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天门调查队用好“四个平台”提升年轻干部综合能力

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发表于 2019-9-3 08:37:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
为全面锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质年轻干部队伍,天门调查队认真贯彻落实总队《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,切实转变工作思路,为年轻干部“架梯搭台”,充分挖掘年轻队员的潜能,以提升年轻干部开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的综合能力,为天门队未来发展储备优秀的后备人才积蓄力量。
一、以“学习强国”为平台,人人比学习,提升年轻干部政治能力。把“学习强国”平台学习作为党员干部每天的必修课,培育引导年轻干部积极践行“梦想从学习开始,事业从实践起步”的新理念;通过“法宣在线”和天门普法微信公众号,学习《宪法》《监察法》《公务员法》《统计法》等相关法律法规,明确道德的高线和法律的底线,防微杜渐,明心正道,争做心中有戒、心中有责的新时代年轻干部。
二、以“我讲我专业”为平台,人人展风采,提升年轻干部履职能力。根据《湖北国调系统“我讲我专业”活动实施方案》,天门队把制度学习与“我讲我专业”活动有效结合起来,要求人人上讲台、人人当总经理、轮流讲业务,培养年轻干部成为所从事专业或领域的佼佼者;要求从事专业的人员围绕调查目的意义、调查内容指标、调查方式方法等进行详细解读,以鲜活的案例分享工作经验,达到教学相长的目的;要求从事行政管理的人员结合党建、法治、保密等规章制度进行宣讲和解读,提高年轻干部政治素养,拓展全面从严治党成果,着力打造风清气正的干部队伍。
三、以“竟陵读书会”为平台,人人乐参与,提升年轻干部学习能力。积极争取并每月安排年轻干部现场聆听书友关于《中国家风》《马克思的事业从布鲁塞尔到北京》《万历十五年》《山河袈裟》《工匠精神》等的心得交流,年轻干部不仅提高了文学素养、增强了学问底蕴,而且积累了常识、增长了见识、拓展了视野、培养了大局思维;结合线上学习方便快捷的特点,要求年轻队员每天至少花半小时的时间浏览国家统计局和湖北调查总队网站内的优秀文章,学习写作技巧和写作方法,通过不断地学习、总结、实践、提高,提升处理复杂问题的能力。
四、以“专题调研”为平台,人人争一流,提升年轻干部研判能力。为把年轻“一线干部”打造成为“一流人才”,更好地发挥“轻骑兵”的优势,天门队多维度给年轻队员压担子,通过每月晒业绩、找差距、谈打算,形成争先进位、比学赶超、共同进步的浓厚氛围。积极选派4名年轻干部加入人才库,申领4个重点调研和一个重点课题任务,由队领导亲自带队,倒排工期,高起点严要求,确保调研任务高质量完成;整合资源强化队伍。打破科室藩篱,尽量让年轻人多参与。勤下基层,更有机会倾听群众呼声,获取鲜活的调查资料,更能帮助他们拓宽思维的角度和调研的深度。选派一名具有丰富经验的中层干部作为带头人,从立题、破题到解题全流程引导,初稿完成后,参与者群策群力,各抒己见,帮助他们逐渐成长为调查研究的行家里手;提高国家级采用在年度绩效考核中的权重,充分激发年轻人撰写高质量统计调查信息分析的潜能。今年上半年,天门队累计完成专题20个,撰写的专题调研报告经总队综合后被国家局《每日调查》采用和上报中办、国办累计达5篇次。

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